Obecność w pracy nie wskazana

Pracodawca nie może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu. Jednak jeśli pracownik nie wykorzystał dni urlopowych do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego, to może zostać nie dopuszczony do pracy. W efekcie końcowym nieprzymusowy urlop stanie się konieczny.
Źródło: gazetaprawna.pl