Konflikt międzypokoleniowy w pracy

Z badania firmy Kelly Services wynika, że nieporozumienia między pracownikami różnych pokoleń dotyczą najczęściej siedmiu obszarów: stylu pracy, oczekiwań płacowych, stosunku do autorytetów i hierarchii, równowagi praca-życie, komunikacji, lojalności i umiejętności IT. Problemem jest również dyskomfort młodych menedżerów w zarządzaniu pracownikami starszymi od siebie.
Źródło: gazetaprawna.pl